Serwis korzysta z plików cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę, że będą one umieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Mogą Państwo zmienić ustawienia dotyczące plików cookies w swojej przeglądarce.

Innowacje w HR
Conference & Expo
28 luty-1 marca 2018 / Warszawa

 

Hotel Marriott

Co nas wyróżnia?

Pokazujemy innowacje w HR

Nowe technologie ale też innowacyjne podejście do tematów znanych takich jak: rekrutacja, zarządzanie talentami, relacjami

Mówimy w sposób praktyczny

By po powrocie do firmy nie było wątpliwości jak wykorzystać w firmie wiedzę i pomysły pokazane podczas kongresu

Stawiamy na wymianę doświadczeń

Atmosfera podczas kongresu sprzyja swobodnej wymianie myśli, doświadczeń, wątpliwości, zadawaniu pytań z ekspertami i pomiędzy uczestnikami

Program

Dzień 1

8.40 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW

9.00 POWITANIE UCZESTNIKÓW, UROCZYSTE ROZPOCZĘCIE KONFERENCJI

9.05 SESJA NETWORKINGOWA

9.30 Increasing the impact of HR by cleverly using HR Tech | Coś więcej niż optymalizacja, czyli przekształcanie działów HR poprzez zręczne wykorzystanie nowych technologii


Tom Haak przedstawi podczas swojego wystąpienia przegląd aktualnych trendów, jakie panują w działach HR w Europie.

Skoncentruje się na tym, by pokazać jak innowacyjne rozwiązania mogą pomóc organizacjom usprawnić wszystkie etapy rekrutacji pracowników. Posługując się licznymi przykładami przedstawi innowacyjne rozwiązania w działach HR, a także pokaże jak to wygląda w firmach wiodących na rynku jeśli chodzi o innowacyjność. Spodziewaj się wysokiego tempa oraz interaktywnej prezentacji, która z pewnością zainspiruje Cię do zmian w Twoim dziale HR.

Prelekcja w języku angielskim z tłumaczeniem na język polski.

10.20 Show me the money, czyli ROI w zarządzaniu zasobami ludzkimi


Metodologia ROI opracowana przez Jacka Phillipsa prezentuje kompleksowe podejście do oceny efektywności różnego rodzaju programów zarządzania zasobami ludzkimi. Coraz częściej dyrektorzy personalni czy HR menedżerowie słyszą od osób decyzyjnych: „pokaż nam korzyści, które przyniósł projekt i nie chodzi o satysfakcję uczestników, chcemy raczej twardych danych?\".
Co odpowiedzieć decydentom? W jaki sposób gromadzić i analizować dane? Jak wyliczyć, ile zainwestowana złotówka przyniosła zysku organizacji? - opowiem Państwu w trakcie prezentacji. Gorąco zapraszam.

11.00 PRZERWA KAWOWA

11.30 Poznaj - Przetestuj - Oceń


Podczas bloku każdy uczestnik będzie miał możliwość poznania nowych produktów, rozwiązań, narzędzi i technologii, a także będzie możliwość przetestowania i wypróbowania, zadawania pytań i rozwiania swoich wątpliwości.

13.00 LUNCH

13.45 Budowanie kultury innowacyjności w organizacji


Budowanie kultury innowacyjności w organizacji, czyli o tym czego możemy nauczyć się od najbardziej innowacyjnych firm w zakresie tworzenia kultury pracy. W oparciu o konkretne przykłady biznesowe oraz cykl życia innowacji usłyszysz jak nauczyć organizację myśleć poza schematem.

14.20 Archiwum dokumentacji HR na podstawie wdrożenia w Work Service S.A.


Prezentacja wdrożenia elektronicznego archiwum dokumentów kadrowych w firmie Work Service S.A.
Podczas prelekcji zaprezentujemy analizę zysów i zagrożenia z wdrożenia elektronicznego archiwum dokumentów kadrowych.
Porównamy profesjonalne archiwum dokumentów kadrowych w ELO do archiwum papierowego oraz archiwum przy użyciu programów Kadrowych .
Omówimy możliwości integracji i synergii Archiwum ELO z Systemami HR i urządzeniami peryferyjnymi. Pokażemy dlaczego praca na dwóch systemach przynosi większe korzyści i oszczędność zasobów.

14.55 Co big data, data mining, machine learning and cloude storage mają wspólnego z HR, czyli o nowym trendzie – People Analytics

Co to jest People Analytics? Jakie korzyści przynosi biznesowi? Jakie są światowe trendy w tym obszarze? Dlaczego wzbudza tyle kontrowersji? Jakie umiejętności trzeba posiadać, żeby rozwijać się w tym kierunku?

15.30 PRZERWA KAWOWA

15.50 Digital HR


- elektroniczne archiwum akt osobowych
- pigułki wiedzy czyli krótkie filmiki zamiast procedur
- projekt automatyzacji procesów na bazie SAP

16.20 Innowacje w HR na przykładzie rozwiązań wdrożonych w firmie Polpharma – przejście z modelu transakcyjnego HR do analitycznego

Opis wkrótce

16.50 Performance Management w połączeniu z HR analytics

Opis wkrótce

17.20 UROCZYSTE ZAKOŃCZENIE I LOSOWANIE NAGRÓD

Zakończenie, losowanie nagród.

Dzień 2

9.00 - 12.00 WARSZTATY

Warsztaty odbywają się w tym samym czasie. Uczestnik powinien wybrać, w którym z trzech dostępnych warsztatów chce wziąć udział. Ilość miejsc na poszczególnych warsztatach ograniczona, decyduje kolejność zapisu.

9.00 Design Thinking w projektowaniu doświadczenia pracownika | Warsztat


Praktyczny warsztat z metodologii Design Thinking, która zmieni Twoje myślenie w myślenie projektowe. Opracowana na Stanford University taktyka tworzenia innowacji pozwoli Ci na pracę z różnymi inicjatywami.
W ramach tych 3 godzin skupimy się na doświadczeniu pracownika w organizacji. Na tym warsztacie zdobędziesz nową kompetencję, wpadniesz na ciekawe pomysły i zabierzesz mnóstwo inspiracji.

9.00 Jak wykorzystać elektroniczne zarządzanie informacją i dokumentami w firmie | Warsztat


Zostanie pokazane na żywo, jak można pracować pod ELO (Skanowanie, dodawanie dokumentów elektronicznych, formularze pod ELO, uprawnienia, wersjonowanie.

9.00 Using current HR trends in your 2018 HR Plan | Workshop


In English!

In this interactive workshop Tom Haak, Director of the HR Trend Institute, will work with the participants on their HR plan for 2018. This could be the HR Plan for an organisation, for a unit, or a specific plan for talent management, recruitment etc. Specific attention will be given, on how to use current HR trends to increase the impact of the HR plan.

12.00 PRZERWA KAWOWA

12.30 On-boarding pracowników z Ukrainy w Polskich firmach – innowacje, które pozwalają eliminować niedobory pracownicze.


Żyjemy w czasach katastrofy demograficznej. Przedsiębiorstwa z wielu sektorów próbują zewsząd i za wszelką cenę pozyskiwać pracowników liniowych. Coraz większym powodzeniem cieszy się kadra z Ukrainy. Niestety jak pokazuje praktyka przedsiębiorcy mają coraz więcej problemów z utrzymaniem takich pracowników oraz z coraz częstszymi konfliktami ze strony dotychczasowej załogi. Jak temu zaradzić? Jak przygotować organizację na przyjęcia na pokład obcokrajowców? Jakie alternatywne rozwiązanie wspierające pozwalające zapełnić tzw. ''lukę kompetencyjną'' ma w swoim zasięgu pracodawca?

Natalia Myskova - Manager Rekrutacji Zagranicznych w Sanpro Interim.

13.00 Analityka HR – standard wskaźników efektywności procesów HR


Dostawcy rozwiązań IT wspomagających m.in. obszar HR, robią wszystko, aby dotrzymać kroku nowym technologiom, zmieniającym się nawykom współczesnych pracowników i powszechnym formom komunikacji. Musimy być stale on-line, mieć pełen dostęp do informacji w sieci, także na urządzeniach mobilnych oraz cyfryzować wszystko, co możliwe.
Z drugiej strony, zarządzający firmami i interesariusze oczekują obecnie od HR nie tylko kreatywnych rozwiązań, ale również uzasadnienia biznesowego do podjęcia działań – stąd już nie tylko kluczowym jest wykorzystanie wskaźników do wspomagania procesu podejmowania decyzji, ale także zbieranie i analizowanie właściwych danych.

13.30 Dlaczego prostsze zastąpi lepsze – o nowej rewolucji mobilnej.


CornerJob - 52 mln dolarów inwestycji, JobandTalent 85 mln dolarów inwestycji, Job Today 65 mln dolarów inwestycji, Snag a Job - 141 mln dolarów inwestycji. W ciągu ostatnich 2 lat, tylko na kilka mobilnych platform do rekrutacji inwestorzy przeznaczyli ponad 350 mln dolarów. To ponad miliard złotych. Dlaczego proste rozwiązania mobilne wydają się wypierać zaawansowane narzędzia do rekrutacji? Eugene Mizin, CEO Job Today, największej platformy mobilnej w Wielkiej Brytanii do rekrutowania pracowników fizycznych ( blue collar), mówi że jego największą konkurencją nie są największe job boardy czy narzędzia rekrutacyjne, tylko kartki \\\"szukam pracownika\\\" na witrynach sklepowych. Gdzie zatem cała rewolucja technologiczna, której doświadczają działy HR od ponad dekady? W prezentacji na temat najnowszych trendów rekrutacji, przywiezionych prosto z największej konferencji technologicznej w Europie, Marcin Fiedziukiewicz, szef i założyciel Jobsquare, opowie dlaczego to co dzisiaj wydaje się proste, za kilka lat będzie wydawało się skomplikowane. Postara się też odpowiedzieć na pytania, gdzie ta cała sztuczna inteligencja, skoro dzisiaj największą platformą do pozyskiwania kandydatów jest... tablica ogłoszeń.

14.00 Wyjdź poza schemat! Jak myśleć innowacyjnie i nie wpaść w pułapkę "przyzwyczajeń". Jak pracować z zespołem nad innowacyjnymi pomysłami i rozwiązaniami. Zaskocz siebie i pracowników swojej firmy.

14.30 Podsumowanie, zakończenie, rozdanie certyfikatów

15.00 Wspólny, pożegnalny lunch

Eksperci

Partner Główny



ELO Digital Office rozwija i sprzedaje oprogramowanie do zarządzania dokumentami, archiwizacji i obiegu dokumentów. Asortyment produktów ELO® składa się z trzech linii: ELOoffice to wstępne rozwiązania DMS i modułowego rozwiązania klient-serwer, a dla średnich przedsiębiorstw ELOprofessional oraz niezależnego od platformy i wysoce skalowalnego ELOenterprise, które sprawdza się w szczególności w centrach przetwarzania danych. Firma ELO Digital Office z siedzibą w Stuttgarcie posiada oddziały w Europie, Ameryce Południowej, Azji i Australii.


Partnerzy expo



4system to przede wszystkim doświadczenie. Przez 20 lat zbudowaliśmy solidny fundament wiedzy i knowhow w obszarze szeroko pojętego e-Learningu. To jednak nie powstrzymuje nas przed ciągłym rozwojem. Śledzimy nowe technologie i inwestujemy we własne badania. Stawiamy na trwałe relacje biznesowe. Nasza oferta to nie tylko wdrożenie systemów IT, czy tworzenie szkoleń. Bogate portfolio autorskich narzędzi i systemów, ułatwia nam osiąganie stawianych nam celów. Współpraca z nami to gwarancja sukcesu.
To jedyny w Polsce „marketplace rekrutacyjny", czyli sprawdzony na świecie i najbardziej efektywny model współpracy z agencjami zatrudnienia.
Platforma on-line umożliwia pracodawcom natychmiastową współpracę z odpowiednimi rekruterami pod konkretny proces rekrutacji. Dla agencji to bieżąca informacja o nowych projektach i szansa na zwiększenie przychodów, a dla pracodawców dodatkowy kanał pozyskania kandydatów pasywnych, którzy stanowią aż 70% rynku.
Więcej na stronie www.hrfactory.pl
Virgin Pulse jest częścią grupy Virgin należącej do Richarda Bransona i od ponad 13 lat współpracuje z firmami z całego świata nad poprawą zdrowia, zaangażowania i wydajności pracowników.
Nasz program – Virgin Pulse Global Challenge - zabiera pracowników w podróż, która uczy nowych, zdrowych nawyków. Jako członkowie 7-osobowych zespołów i podczas 100-dniowego wyzwania, pracownicy nie tylko poprawiają swoje zdrowie ale także budują nowe więzi oraz odkrywają świat pełen nowych możliwości, pracy zespołowej, zdrowej rywalizacji i zabawy.
VanityStyle jest jednym z liderów polskiego rynku pozapłacowych świadczeń pracowniczych z obszaru sportu, rekreacji i kultury. Oferowane przez nas produkty to skuteczne narzędzia wspierające pracodawców w budowaniu zaangażowania i lojalności pracowników. Wieloletnie doświadczenie oraz jasne zasady współpracy z naszymi klientami sprawiają, że jesteśmy postrzegani jako wiarygodny partner biznesowy. Dzięki oferowanym przez nas systemom motywacyjnym pracodawcy zyskują efektywniejszych pracowników.
Adrenalina Consulting działa w obszarze Zarządzania Procesami Biznesowymi (Business Process Management) oraz Zarządzania Dokumentami i Treścią (Enterprise Content Management). Dzięki zaawansowanym technologiom informatycznym łączymy nowoczesne sposoby zarządzania procesami z uczestnikami procesów oraz informacją, którą wykorzystują, generują lub przetwarzają.
Sanpro to certyfikowana, 6. co do wielkości agencja zatrudnienia, będąca częścią Grupy Impel. Zajmuje się wspieraniem procesów HR: dostarczania personelu liniowego, rekrutacji i rozwoju pracowników (doradztwo, on-boarding, EB) oraz zarządzania wydajnością pracy (system motywacyjny - bonus track). Jesteśmy partnerem Fundacji Ukraina w Polsce, działającej pod patronatem Konsulatu Honorowego. To pozwala skutecznie trafiać do wykwalifikowanych specjalistów i oferować klientom ich pracę i kompetencję.
Netizens - interaktywny dom produkcyjny
O działaniach na styku świata online i offline wiemy prawie wszystko. Łączymy kompetencje software house'u oraz projektowania interaktywnych instalacji opartych o najnowsze technologie.
Od 2012 roku możemy pochwalić się własnym działem R&D, którego zadaniem jest praca nad wdrożeniami autorskich koncepcji z pogranicza techniki, elektroniki i informatyki.
Jesteśmy partnerem technologicznym dla startupów, agencji marketingowych oraz klientów, którzy poszukują dostawców innowacyjnych rozwiązań.
HRtec już od 14 lat dostarcza HRsys – najbardziej kompleksowy system do obsługi procesów HR w Polsce. HRsys pomaga w optymalizacji – szybszej organizacji, łatwiejszej koordynacji, lepszej dostępności do wyników – realizowanych projektów. Pozwala efektywnie zarządzać wszystkimi procesami HR i obsługiwać cały cykl życia pracownika w organizacji. Pozwala na integrację z innymi funkcjonującymi systemami i jako jedyny na rynku, jest w pełni dopasowywalny do potrzeb Klienta na wielu poziomach.
WNCL to butikowa firma doradcza wyspecjalizowana w strategicznym zarządzaniu HR. Zorientowanie
na biznes to sedno naszego działania i nasza silna kompetencja w projektowaniu i wdrażaniu
rozwiązań w obszarze HR. Wspieramy firmy różnych branż i wielkości w rozwiązywaniu ich
problemów biznesowych. Projektując rozwiązania dla klientów, bazujemy na naszej wiedzy
strategicznej, rozumieniu modelu biznesowego, mechanizmów działania całej organizacji oraz
psychologii funkcjonowania jednostki.
MyBenefit jest liderem na rynku benefitów i dostawcą pierwszej w Polsce Kafeterii benefitów. Kafeteria to internetowa platforma służąca do zarządzania świadczeniami
pozapłacowymi - w tej chwili z szerokiej oferty gotowych benefitów korzysta już ponad 180 000 pracowników z całej Polski. MyBenefit może pochwalić się wiedzą i bogatym
doświadczeniem, to pozwala firmie rozwijać Kafeterię i podejmować nowe wyzwania dotyczące wdrożenia benefitów.
Medicover Benefits dostarcza najnowocześniejsze i najbardziej wydajne rozwiązania wspomagające działy HR, sprzedaży i marketingu w relacjach z pracownikami, klientami oraz partnerami. Nasze Platformy Benefitowe oparte są na zaawansowanych technologiach, umożliwiających przygotowanie bezpiecznych i efektywnych narzędzi dopasowanych do indywidualnych wymagań każdego klienta. Firmę tworzy zespół ekspertów, których wiedza oraz doświadczenie pozwala stworzyć najciekawsze dedykowane systemy kafeteryjne i benefitowe, programy rabatowe oraz lojalnościowe.
Motivizer to nowoczesna platforma kafeteryjna do zarządzania świadczeniami
pozapłacowymi oraz benefitami. Oferujemy kompleksowy i innowacyjny system dostarczający
funkcjonalności do zarządzania świadczeniami, uwzgledniający: strukturę organizacyjną, portfel
zasileń, oferty oraz komunikację pomiędzy pracodawcą i pracownikami.  Motivizer umożliwia
zaawansowane raportowanie pozwalające m.in. na rozliczanie świadczeń oraz monitorowanie
zaangażowania uczestników platformy.
Naszą pasją jest tworzenie gier szkoleniowych, które są nowoczesnym i skutecznym narzędziem do rozwoju kompetencji pracowników różnych organizacji. Gry w sposób naturalny angażują uczestników, pokazują ich typowe zachowania. W przypadku wdrażania nowej wiedzy, pozwalają przećwiczyć nowe umiejętności w sytuacji zbliżonej do rzeczywistości biznesowej. Zastosowania: Szkolenia z umiejętności miękkich i twardych; Onboarding; Wyjazdy integracyjne; AC/DC; Badanie potrzeb szkoleniowych; Employer branding.
Zapewnij swoim Pracownikom, Klientom i Partnerom biznesowym dostęp do atrakcyjnych zniżek w starannie dobranych restauracjach oraz najlepszych salonach wellness & beauty. Miłośnicy dobrej kuchni pokochają GOOD FOR U Restaurants gwarantującą do 50% zniżki w wyjątkowych punktach gastronomicznych stolicy. 100% piękna do 50% taniej zapewniają specjaliści w profesjonalnych salonach urody z kartą GOOD FOR U Wellness & Beauty.


Partnerzy



System dla działu HR


Patroni medialni





Expo

Współpraca/Zostań Naszym Partnerem

Współpraca partnerska przy Konferencji daje gwarancję:

- dotarcia bezpośrednio do decydentów branży HR,
- pozyskania nowych klientów,
- zaprezentowania swojej biznesowej oferty, produktów oraz usług,
- promocji marki i wzmocnienia wizerunku firmy jako eksperta branży HR.

Zgłoś się


KOSZT UDZIAŁU: Obecna cena 1300 zł netto / osoba​ za udział w 2-óch dniach wydarzenia, testach oraz warsztatach.

Cena regularna: 1590 zł netto / osoba za dwa dni.

Cena zawiera: pełny udział w wydarzeniu, możliwości indywidualnych rozmów z prelegentami, obszerne materiały konferencyjne, udział w sesjach networkingowych, przerwy kawowe i lunch, dodatkowe materiały po konferencji przekazane przez prelegentów, certyfikat potwierdzający uczestnictwo, możliwość dostępu i testowania rozwiązań prezentowanych podczas wydarzenia

Dane uczestnika


Dane do faktury